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某公司人力资源部为新入职的20名员工安排入职引导，流程分为四个环节：第一天办理入职手续并签订劳动合同，共安排2小时；第二天进行企业文化与规章制度宣讲，共安排3小时；第三天进行岗位安全知识讲解，共安排2小时；第四天由部门负责人进行岗位职责说明与团队介绍，共安排1.5小时。若每名新员工必须完整参加全部四个环节，请计算：（1）每名新员工完成整个入职引导流程的总时长是多少小时？（2）若20名新员工分两批（每批10人）依次参加，且各环节按上述时长重复安排，则两批新员工合计占用入职引导的总时长是多少小时？
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某公司为新入职的市场专员小林办理入职手续。下列关于新员工入职流程的安排中，正确的是（ ） A. 让小林先上岗工作，等试用期结束再补办入职手续和签订劳动合同 B. 在小林报到当天完成入职登记、劳动合同签订、发放员工手册并安排入职引导 C. 入职引导只需介绍工作职责，无需介绍公司规章制度与企业文化 D. 办理入职手续时可暂不核对小林的学历证明等入职材料，事后不必补充
某科技公司发布招聘广告称“仅限男性，35岁以下”。女硕士张某（28岁）投递简历后，公司在未查看其能力材料的情况下，仅以性别为由未予答复。张某向劳动监察部门投诉。依据我国相关法律，下列判断正确的是： A. 招聘广告属于要约邀请，公司享有完全用人自主权，设定性别、年龄条件不违法 B. 公司以性别为由拒录且无正当职业资格要求，违反《就业促进法》关于公平就业的规定，劳动监察部门应责令改正 C. 只有在劳动合同订立后发生的歧视才受法律调整，招聘阶段不适用 D. 公司行为合法，因为年龄与性别均属于岗位任职资格的合理要求
某科技公司在校园招聘中发布了如下招聘公告：①"仅限男性应聘"；②"应聘者需填写本人及直系亲属的宗教信仰情况"；③要求提供"与工作岗位直接相关的职业资格证书"；④将收集的候选人简历保留三年后未作处理。依据我国劳动法律与个人信息保护相关规定，上述做法中不合规的共有几项？ A. 1项 B. 2项 C. 3项 D. 4项
某公司在招聘启事中写明「仅限男性、35岁以下、不录用乙肝病毒携带者」，并以其他理由婉拒了一名符合岗位要求的女性求职者。根据我国就业促进法、劳动合同法及就业服务与就业管理规定，下列关于该公司行为的判断，正确的是：A. 该行为属于用人单位用工自主权，不构成就业歧视 B. 该行为在性别、年龄、健康方面均涉嫌就业歧视，违反法律强制性规定 C. 只要劳动合同尚未签订，公司行为就不受法律约束 D. 女性求职者只能接受该结果，法律不保护未入职人员
某公司发布招聘广告，拟与一名新员工签订2年期劳动合同，约定月工资为6000元。人力资源部提出两个方案：方案一，试用期4个月，试用期月工资4800元；方案二，试用期6个月，试用期月工资4500元。已知当地月最低工资标准为2100元。依据《劳动合同法》关于试用期期限（合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）和试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）的规定，判断方案一、方案二是否合法；若均不合法，计算完全合法的试用期最长月数及试用期月工资的法定最低值（元）。
某公司在同一次社会招聘中共收到有效简历200份，其中女性求职者80份。经笔试筛选后进入面试环节的有100人，其中女性30人。公司以'面试通过率'作为唯一选拔标准，最终录用40人，其中女性10人。请计算：(1) 女性求职者从简历到面试环节的通过率与男性求职者该环节通过率之比（保留两位小数）；(2) 若录用环节中女性录用率为10/30，男性录用率为30/70，判断录用环节是否存在不利于女性求职者的差别影响（即女性录用率是否低于男性录用率的80%），并给出结论。
某公司因招聘流程违规被裁定与员工甲解除劳动合同。甲在公司连续工作了4年6个月，解除前12个月的平均月工资为8000元。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请计算：该公司应向甲支付的经济补偿总额是多少元？（月工资高于当地月平均工资三倍的情形不适用本题，请忽略三倍封顶规则）
某食品公司发布招聘启事并组织面试，其中包含以下做法：①限男性应聘；②拒绝某少数民族应聘者；③对所有入选者强制进行乙肝项目检测；④要求女员工书面承诺三年内不怀孕，否则不予录用；⑤要求应聘者提供健康证明；⑥要求持有与岗位相关的食品安全管理员证书。依据我国就业歧视防范相关法律法规，上述做法中违反法律规定的共有____项。
根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位在招聘中因劳动者是女性、民族或残疾等原因而拒绝录用，属于____行为；用人单位在招聘中知悉应聘者的身份证号、家庭住址等个人信息，应当依法予以____，不得泄露或出售。
某公司2024年第二季度开展一次招聘活动：广告费20000元，中介服务费15000元，内部推荐奖金3000元，面试官人工成本6000元。本轮共录用8人，其中2人在入职后90天内离职（不符合招聘质量口径的有效录用标准）。计算：(1)本次招聘总成本；(2)按人均招聘成本口径的成本/录用比；(3)若仅以有效录用（90天留存）为分母计算有效录用成本。
某公司本季度通过一个招聘项目录用客服专员4名。已知：渠道广告费20000元；人力资源部筛选简历投入40小时，内部核算人工成本为100元/小时；组织面试共30人次，每人次面试时长2小时，面试官人工成本为150元/小时，其余费用忽略不计。若该公司采用“总招聘成本除以录用人数”计算单位录用成本，且规定单位录用成本不超过8500元/人为达标。请计算该招聘项目的单位录用成本，并判断是否达标。
某公司招聘客户经理，三名候选人甲、乙、丙的面试、笔试、背景评估得分如下：甲为85、72、78；乙为90、65、95；丙为75、80、74。公司选拔流程分两步：第一步采用多重淘汰式，任一环节得分低于70分者直接淘汰；第二步对通过者按面试50%、笔试30%、背景评估20%的权重计算综合得分（可补偿式），得分最高者录用。请计算：被录用者的综合得分是多少？
某公司招聘营销专员，对甲、乙、丙三名候选人按专业知识、沟通能力、实践经验三项指标进行加权综合评估，权重依次为0.5、0.3、0.2。三人的得分如下：甲分别为85分、70分、80分；乙分别为78分、75分、82分；丙分别为80分、72分、85分。请计算三人各自的加权总分（保留一位小数），并依据加权总分最高者录用的决策规则，确定最终录用哪位候选人。
某企业采用评价中心技术选拔中层管理者，共设四个测评环节：公文筐测验、无领导小组讨论、角色扮演与结构化面试。下列关于评价中心技术特征的表述，正确的是：A. 评价中心是一种单一测评工具，以公文筐测验为主要形式 B. 评价中心仅由人力资源部门专业人员实施，业务管理者不得参与评价 C. 评价中心以情景模拟为核心，采用多种测评方法由多名评价者对被试行为进行集体讨论后综合评价 D. 评价中心的测评对象是工作结果与绩效数据，而非被试在情景中的行为表现
某公司拟采用评价中心技术选拔部门经理，由6名考官对8名候选人依次实施公文筐测验、无领导小组讨论和角色扮演三项测评，取多项测评的综合结果作录用决策。下列关于该做法所体现的评价中心技术特征的判断，正确的是： A. 只使用一种测评方法，体现单一性 B. 依赖考官主观印象下结论，体现主观性 C. 多种情景模拟方法并用、多考官共同评价、以岗位行为表现为依据，体现情景模拟性、综合性与动态性 D. 测评结果仅适用于绩效考评，不适用于选拔决策
某科技公司为招聘客户经理进行面试。面试官甲采用结构化面试，对每位候选人使用相同的题目序列并按统一评分标准打分；面试官乙采用行为面试，围绕"请讲述一次你成功处理客户投诉的经过"进行STAR式追问。以下关于两种面试方法特征与适用场景的判断，正确的是：A. 行为面试因提问灵活自由，适合无统一评价标准的初步筛选 B. 结构化面试统一题目与评分标准，通常比非结构化面试具有更高的预测效度 C. 结构化面试以假设性问题为主，考查候选人未来的打算 D. 行为面试依据"过去行为预测未来行为"原理，故无需设计评分标准
某公司计划为技术类岗位招聘候选人，面试官希望了解应聘者过去项目中的真实表现，并尽量降低主观印象偏差、保证对不同候选人的评价可比。下列哪种面试策略最符合这一需求？A. 结构化面试结合行为面试：统一题本，采用STAR追问法聚焦真实经历 B. 非结构化闲聊式面试：轻松交流以拉近关系 C. 压力面试：全程施压以观察应激反应 D. 仅依据简历陈述进行认可式提问，不作追问
某公司拟招聘客服代表，岗位工作内容明确、任职要求可量化，需要在短时间内对大量应聘者进行公平统一的评估。该情境下最适宜采用的面试类型是（ ） A. 结构化面试 B. 非结构化面试 C. 压力面试 D. 小组讨论式面试
某公司计划为客服主管岗位开展招聘面试。人力资源部要求：进入终面环节的候选人都必须接受结构化行为面试，即围绕候选人过去真实工作经历中的关键事件提问，并按预先统一的题目与评分标准执行；而在初筛阶段，可采用非结构化的随意交谈以快速了解候选人基本情况。现有一位招聘专员提出方案：初筛阶段用随意聊天代替测评，对进入终面的候选人则各自随机即兴提问、不设统一评分标准。按照面试类型与适用场景的规范要求，该方案中不符合规范之处共有____处。