面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题

某公司计划为技术类岗位招聘候选人，面试官希望了解应聘者过去项目中的真实表现，并尽量降低主观印象偏差、保证对不同候选人的评价可比。下列哪种面试策略最符合这一需求？A. 结构化面试结合行为面试：统一题本，采用STAR追问法聚焦真实经历 B. 非结构化闲聊式面试：轻松交流以拉近关系 C. 压力面试：全程施压以观察应激反应 D. 仅依据简历陈述进行认可式提问，不作追问