人力资源管理 计算题 简单 面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题 招聘与选拔 面试方法与技巧 AI 三重审校通过 题目 某公司采用结构化面试选拔一名销售主管，设定评分维度及权重为：专业知识占30%、沟通能力占40%、抗压能力占30%，各维度满分均为100分。候选人甲三项得分依次为80、85、75；候选人乙依次为70、90、80。请分别计算甲、乙两名候选人的加权总分（保留一位小数），并根据结构化面试统一标准判断应录用哪位候选人。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题