面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部梳理了三种面试类型的成本与预测效度：结构化面试成本400元/人、预测效度0.51；行为面试成本550元/人、预测效度0.56；非结构化面试成本250元/人、预测效度0.38。现有两项招聘任务：任务A为管理岗位终面，要求所选面试类型的预测效度不低于0.50，且在满足该要求的类型中选择预测效度最高的一种；任务B为对50名客服候选人进行批量初选，要求所选面试类型的人均成本不超过300元，且在满足该要求的类型中选择人均成本最低的一种。请计算：(1)任务B所选面试类型的总成本；(2)任务A所选类型的预测效度比任务B所选类型高多少。