面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题

某企业为不同岗位选择面试类型，并按岗位匹配度打分。三种面试类型对三类招聘场景的适配度得分（满分10分）如下表数据（以文字给出）：结构化面试在“大批量标准化招聘”中得9分，在“管理岗位选拔”中得6分，在“核查过往工作行为”中得5分；非结构化面试三项分别为4分、5分、6分；行为面试三项分别为6分、7分、9分。现有一批客服岗位大批量标准化招聘，其综合评价按“大批量标准化招聘”权重0.5、“管理岗位选拔”权重0.2、“核查过往工作行为”权重0.3计算加权总分。请分别计算三种面试类型的加权总分，并指出哪种面试类型最适用。