面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题

某公司招聘客服主管，岗位工作高度标准化、需大量批量筛选，笔试成绩不计入。现对候选人甲采用两种面试评估：结构化面试得85分，行为面试（STAR追问）得90分。公司规定最终面试得分=结构化得分×0.6+行为面试得分×0.4；若面试方案与岗位场景不匹配（本岗位应采用结构化面试而非情景模拟面试），则从最终得分中扣5分。经评估，该方案选用的面试类型与岗位场景匹配。请计算：候选人甲的最终面试得分，并指出本岗位最适用的面试类型。