招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题
题目
某公司在同一次社会招聘中共收到有效简历200份，其中女性求职者80份。经笔试筛选后进入面试环节的有100人，其中女性30人。公司以'面试通过率'作为唯一选拔标准，最终录用40人，其中女性10人。请计算：(1) 女性求职者从简历到面试环节的通过率与男性求职者该环节通过率之比（保留两位小数）；(2) 若录用环节中女性录用率为10/30，男性录用率为30/70，判断录用环节是否存在不利于女性求职者的差别影响（即女性录用率是否低于男性录用率的80%），并给出结论。