招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题

某公司在招聘启事中写明"仅限本地户籍"，并在面试中要求女性求职者承诺三年内不生育，还收集了求职者的婚育及宗教信仰信息用于内部评估。若某求职者被拒后依法维权，下列关于该公司行为法律定性的判断，正确的是哪一项？ A. 户籍限制属于企业自主用工权范畴，不构成就业歧视 B. 要求女性承诺不生育属于合理的岗位管理要求 C. 收集婚育及宗教信仰信息超出了与劳动合同直接相关的必要范围，违反个人信息保护要求 D. 招聘启事尚未实际录用员工，不受劳动法律法规约束