招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在招聘广告中写明“仅限男性，35岁以下”，求职者李某因性别原因被拒绝报名。依据我国劳动法律法规，该公司行为最恰当的定性是：
A. 合法的企业自主用人行为
B. 属于就业歧视，违反了平等就业的规定
C. 只要面试时公平即可，广告内容不违法
D. 属于正常任职资格条件设置
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