招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题

某科技公司发布招聘广告称“仅限男性，35岁以下”。女硕士张某（28岁）投递简历后，公司在未查看其能力材料的情况下，仅以性别为由未予答复。张某向劳动监察部门投诉。依据我国相关法律，下列判断正确的是： A. 招聘广告属于要约邀请，公司享有完全用人自主权，设定性别、年龄条件不违法 B. 公司以性别为由拒录且无正当职业资格要求，违反《就业促进法》关于公平就业的规定，劳动监察部门应责令改正 C. 只有在劳动合同订立后发生的歧视才受法律调整，招聘阶段不适用 D. 公司行为合法，因为年龄与性别均属于岗位任职资格的合理要求