招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题

某公司招聘一名应届毕业生，劳动合同约定：合同期限3年，试用期3个月，试用期满后月工资为3000元，试用期月工资按转正工资的80%执行。已知当地月最低工资标准为2500元。依据《劳动合同法》关于试用期工资的规定（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准），公司实际按约定的80%即2400元/月向该员工发放了3个月试用期工资。请计算：公司依法应补发的试用期工资差额总额为多少元？