招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理填空题
题目
某公司在招聘中明确将民族、性别作为录用限制条件，涉嫌违反就业促进法关于就业歧视的规定；同时该公司与一名被录用者签订三年期劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资为4500元，转正后月工资为6000元。依据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，则该公司试用期工资至少还应补足到每月____元才合法。
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