大学招聘与选拔上册《招聘法律与伦理》练习题

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本单元考点（5 个）

招聘中的劳动法律法规要点就业歧视的法律禁止招聘过程中的隐私保护招聘伦理问题与对策招聘法律风险防范

题目预览（5/32 题）

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1. 某公司在招聘广告中写明'仅限男性、35岁以下、本地户籍'，且要求应聘者提供与岗位无关的既往病史信息。依据我国就业促进法与个人信息保护的相关规定，该公司的做法主要违反了（　　） A. 平等就业权与个人信息收集的必要性原则 B. 劳动合同的书面形式要求 C. 经济补偿金的计算标准 D. 试用期工资的最低标准

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2. 某公司在招聘启事中写明"仅限本地户籍"，并在面试中要求女性求职者承诺三年内不生育，还收集了求职者的婚育及宗教信仰信息用于内部评估。若某求职者被拒后依法维权，下列关于该公司行为法律定性的判断，正确的是哪一项？ A. 户籍限制属于企业自主用工权范畴，不构成就业歧视 B. 要求女性承诺不生育属于合理的岗位管理要求 C. 收集婚育及宗教信仰信息超出了与劳动合同直接相关的必要范围，违反个人信息保护要求 D. 招聘启事尚未实际录用员工，不受劳动法律法规约束

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3. 某公司在招聘广告中写明「仅限男性、35岁以下」，并在筛选环节收集应聘者身份证复印件、婚育计划及直系亲属健康状况等信息。该公司主要负责人力资源工作的小王提出以下四项整改建议：①删除性别与年龄限制性表述，改为岗位胜任力要求；②将婚育计划列为必填项以核实稳定性；③仅收集与劳动合同直接相关的信息并妥善保管；④落选者简历在招聘结束后及时销毁或匿名化处理。其中符合劳动法律法规与个人信息保护要求的是（　　） A. ①②　B. ①③④　C. ②④　D. ①④

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4. 某公司在招聘启事中注明“仅限本地户籍人员应聘”，且在筛选时拒收所有非本地户籍求职者简历。依据我国《就业促进法》关于就业歧视的规定，该公司的做法构成对劳动者的____歧视；该法规定，劳动者依法享有____就业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

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5. 某公司发布四则招聘启事：甲岗要求“汉族优先”；乙岗要求“限男性”；丙岗要求“限本地户籍”；丁岗要求“信仰某特定宗教者优先”。依据《就业促进法》第三条明确列举的就业歧视事由（民族、种族、性别、宗教信仰），其中直接违反该条规定的事由共有____项。

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