大学招聘与选拔上册《笔试与心理测验》练习题

1. 在招聘笔试设计中，按测评内容划分，主要考查应聘者专业知识掌握程度的笔试类型称为知识笔试，而主要考查应聘者分析与解决问题能力的笔试类型称为____。

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2. 某企业招聘笔试由知识笔试与能力测验两部分构成，按知识笔试占60%、能力测验占40%的权重合成总分，总分为100分制，合成总分不低于70分方可进入面试。若某应聘者知识笔试得64分，则其能力测验至少应得多少分才能进入面试？ A. 76分　B. 78分　C. 79分　D. 80分

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3. 某公司为招聘客户专员编制了一套知识笔试，试测后对四个选择题进行项目分析（区分度 D=高分组通过率−低分组通过率）：甲题高分组通过率0.90、低分组0.50；乙题高分组0.80、低分组0.70；丙题高分组0.70、低分组0.90；丁题高分组0.95、低分组0.65。按照“区分度越低题目质量越差，若区分度为负则题目功能完全相反、必须最先淘汰”的标准，应最先淘汰哪一题？ A. 甲题　B. 乙题　C. 丙题　D. 丁题

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4. 某企业招聘笔试卷共50题，包括知识笔试题20道（每题2分）、能力测验题10道（每题3分）和个性测评题20道（每题分值相同），卷面总分为100分。问每道个性测评题应设为多少分？

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5. 某公司招聘笔试由知识笔试（满分100）、能力测验（满分100）、个性测评（满分100）三部分构成，标准权重分别为0.5、0.3、0.2。规定：任一部分得分低于60分者直接淘汰；否则按加权总分录用。现有甲、乙、丙三名应聘者，原始得分如下：甲：知识82，能力74，个性58；乙：知识70，能力65，个性90；丙：知识68，能力72，个性80。请计算各应聘者的加权总分（淘汰者不计总分，只标注“淘汰”），并指出仅有一名应聘者被录用还是有多名，写出被录用者的总分。

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