大学招聘与选拔上册《选拔决策与录用》练习题

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本单元考点（5 个）

选拔决策的模式与流程综合评分与录用标准确定录用通知与入职前准备体检与最终资格核实选拔决策中的常见误差

题目预览（5/32 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某公司在录用决策阶段，由用人部门、人力资源部和高层管理者分别对候选人打分后汇总比较，再按既定流程由高层最终签批录用。这种由多方共同参与、按标准流程集体做出录用决定的方式，属于下列哪种选拔决策模式？ A. 主管个人独断式决策 B. 集体讨论式决策 C. 随机抽签式决策 D. 计算机自动筛选决策

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计算题 ★ 精品详情 →

2. 某公司招聘一名运营主管，采用加权评分法进行录用决策。评估维度为专业能力、沟通协作、发展潜力，权重依次为 0.5、0.3、0.2。三位候选人在各维度的得分（满分10分）如下：甲为 8、7、9；乙为 9、6、7；丙为 7、9、6。公司规定：加权总分不低于 8.0 分方可进入录用环节，且若多人达标，录用加权总分最高者；若最高分出现并列，则录用沟通协作得分较高者。请分别计算三位候选人的加权总分，并确定最终录用的候选人。

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3. 某公司完成候选人综合评估后进入录用决策环节。正确的录用决策基本流程是：先汇总各轮选拔结果，再对候选人进行综合比较排序，然后确定拟录用人选并审批，最后发放Offer并跟进接受情况。下列关于该流程的表述，正确的是： A. 应先发放Offer，再进行候选人综合比较排序 B. 综合比较排序应在汇总各轮选拔结果之前完成 C. Offer发放应在拟录用人选审批通过之后进行，并对接受情况进行跟进 D. 拟录用人选的确定无需审批，可直接通知候选人入职

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填空题 ★ 精品详情 →

4. 某公司录用决策采用多重淘汰式流程：候选人须依次通过笔试、面试、背景调查三道关卡，任何一关未通过即被淘汰，不能进入下一环节。候选人张某笔试通过，面试未通过。按此决策模式，张某最终应被____。

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5. 某公司招聘营销专员，对甲、乙、丙三名候选人按专业知识、沟通能力、实践经验三项指标进行加权综合评估，权重依次为0.5、0.3、0.2。三人的得分如下：甲分别为85分、70分、80分；乙分别为78分、75分、82分；丙分别为80分、72分、85分。请计算三人各自的加权总分（保留一位小数），并依据加权总分最高者录用的决策规则，确定最终录用哪位候选人。

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