大学招聘与选拔上册《招聘渠道与策略》练习题

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本单元考点（5 个）

内部招聘与外部招聘比较常用招聘渠道及特点招聘渠道选择策略雇主品牌建设人才地图的绘制与应用

题目预览（5/31 题）

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1. 下列关于内部招聘与外部招聘的比较，说法正确的是（　　） A. 内部招聘能为组织注入新思想、新方法，有利于激发组织活力 B. 外部招聘的候选人信息更容易获取，招聘成本通常低于内部招聘 C. 内部招聘有利于提升员工士气，且候选人熟悉组织文化，适应期较短 D. 外部招聘的候选人可靠性易于把握，不存在“水土不服”的风险

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2. 某科技公司需填补1名人力资源总监职位。若采用外部招聘，预计渠道费用12万元，招聘周期4个月，新任总监适应期成本8万元；若采用内部晋升，渠道费用仅2万元，周期1个月，但需对外招聘1名专员补缺，该专员招聘费用6万元，且原拟晋升者原岗位需再招人，产生补充成本4万元。仅比较总成本，内部晋升总成本为2+6+4=12万元，外部招聘总成本为12+8=20万元。据此，下列关于该案例的说法正确的是：A. 外部招聘总成本更低，应优先选择外部招聘 B. 内部晋升总成本为12万元，低于外部招聘的20万元 C. 内部晋升无任何额外成本，一定优于外部招聘 D. 内部晋升总成本为8万元，外部招聘总成本为12万元

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3. 某企业因业务扩张出现部门经理岗位空缺，HR仅从公司内部现有员工中通过竞聘方式选拔人选，未面向外部市场招聘。这种招聘方式称为____招聘，其主要优点是员工熟悉企业文化、激励内部士气，且招聘成本较____招聘更低。

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填空题 ★ 精品详情 →

4. 某公司需补充1名部门经理。若从内部晋升，选拔成本为1万元，成功概率为0.6；若内部晋升失败，则须再从外部招聘，外部招聘成本为4万元。若不尝试内部晋升而直接外部招聘，成本为4万元。公司决定先尝试内部晋升，则完成该岗位补充的期望总成本为____万元，该策略（填“优于”或“劣于”）直接外部招聘。

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计算题 ★ 精品详情 →

5. 某公司计划招聘一名部门经理，共有两种渠道可选：内部招聘预计费用为2万元，可从现有员工中选拔6名候选人；外部招聘预计费用为8万元，预计可吸引24名候选人。假设渠道效率用「单位费用所获得的候选人数」衡量。请分别计算内部招聘与外部招聘的渠道效率（单位：人/万元），并比较哪种渠道效率更高，其效率是另一渠道的多少倍？

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