大学招聘与选拔上册《招聘效果评估》练习题

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本单元考点（5 个）

招聘效果评估指标体系招聘成本与效益分析招聘周期与效率评估新员工质量与转正率评估招聘评估结果的应用与改进

题目预览（5/29 题）

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1. 某公司年度招聘使用两个渠道：渠道A花费6万元，录用40人，其中6个月后绩效达标者32人；渠道B花费4万元，录用40人，其中绩效达标者24人。该公司以"单位有效录用成本"（招聘总成本÷绩效达标录用人数）作为核心评估指标。据此计算，该公司年度单位有效录用成本约为多少？ A. 1250元/人　B. 1428.6元/人　C. 1666.7元/人　D. 1785.7元/人

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填空题 ★ 精品详情 →

2. 某公司本季度招聘总投入为：渠道费用120000元、招聘专员薪酬30000元、内部推荐奖金10000元。本季度共发出录用通知60份，实际到岗50人，其中试用期考核合格45人。按招聘效果评估体系计算：单位招聘成本为总投入除以实际到岗人数，招聘合格率为合格人数除以实际到岗人数。则该公司的单位招聘成本为____元/人，招聘合格率为____（用百分数表示）。

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3. 某公司本年度招聘总成本为48万元，共录用40人。试用期满后，有8人因考核不合格未被正式留用，其余全部留用。若公司年初计划的到岗人数为50人，请计算：(1)单位招聘成本；(2)招聘合格率（正式留用人数÷录用人数）；(3)招聘完成比（正式留用人数÷计划到岗人数），结果保留两位小数。

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4. 某公司本季度计划招聘30名销售专员。招聘期间实际发生的直接成本包括：招聘广告费24000元、猎头服务费36000元、内部推荐奖金12000元；招聘专员投入工时折算成本为12000元。本季度实际到岗24人，其中试用期考核合格18人，不合格4人，尚有2人仍在考核中。请计算：(1) 该公司本季度的单位招聘成本；(2) 招聘完成比；(3) 录用人员试用期合格率（以已出考核结果人数为分母）。结果保留整数或一位小数。

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5. 某公司年度校园招聘中：渠道投放费用420000元；对通过内部推荐入职的员工，公司按每人2000元发放推荐奖金，本轮共有45名推荐入职者；另外为新入职员工统一支付体检费每人400元。本轮共发出录用通知60份，其中80%的候选人接受通知并实际入职，其余候选人拒绝。请计算：本轮招聘的人均招聘成本（即招聘总成本除以实际入职人数），结果以元/人为单位。

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