大学招聘与选拔上册《职位分析与任职资格》练习题

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本单元考点（5 个）

职位分析的概念与作用职位分析的主要方法职位说明书的编写任职资格模型的构建胜任力模型及应用

题目预览（5/32 题）

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1. 某公司人力资源部对客服专员岗位开展职位分析。下列表述中，正确体现了职位分析作用的是哪一项？ A. 职位分析结果可直接决定该岗位员工的年终奖金发放比例 B. 职位分析通过明确岗位职责与任职资格，为人员选拔提供依据 C. 职位分析的主要目的是考核在职员工的工作绩效高低 D. 职位分析旨在对员工进行激励，提升其工作积极性

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2. 某公司人力资源部对行政专员岗位开展职位分析，拟通过问卷法收集信息。下列关于职位分析的说法中，正确的是：A. 职位分析的结果是直接录用最合适的候选人 B. 职位分析主要针对任职者个人绩效进行考核评价 C. 职位分析是确定任职资格、编写职位说明书并为人员选拔提供依据的基础性活动 D. 职位分析只需在组织初次设立岗位时进行一次，之后无需更新

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3. 职位分析是通过系统收集与职位相关的信息，明确职位的____和任职者要求，进而形成职位说明书的人力资源管理基础活动。某公司拟为“仓储主管”岗位开展职位分析，所形成的任职资格信息将直接为该岗位员工的____提供依据。

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4. 某科技公司为规范新设岗位'数据质量专员'的用人标准，由人力资源部系统收集该岗位的工作任务、职责权限、工作条件及任职者应具备的知识、技能等信息，形成职位说明书并据此确定任职资格，为后续选拔测试提供依据。这一系统性工作过程在人力资源管理中称为____。

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5. 某公司人力资源部小李开展工作分析时，仅收集并整理了目标职位的工作任务、职责权限与工作条件等信息，形成了职位描述文件，但未系统分析该职位对任职者在知识、技能、能力与经验等方面的要求。从职位分析成果的完整性看，小李的工作缺少了职位说明书两大构成部分中的____部分，因而无法为后续人员选拔提供任职标准依据。

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