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本单元考点（5 个）
题目预览（5/32 题）
1. 某公司人力资源部对客服专员岗位开展职位分析。下列表述中，正确体现了职位分析作用的是哪一项？ A. 职位分析结果可直接决定该岗位员工的年终奖金发放比例 B. 职位分析通过明确岗位职责与任职资格，为人员选拔提供依据 C. 职位分析的主要目的是考核在职员工的工作绩效高低 D. 职位分析旨在对员工进行激励，提升其工作积极性
2. 某公司人力资源部对行政专员岗位开展职位分析，拟通过问卷法收集信息。下列关于职位分析的说法中，正确的是：A. 职位分析的结果是直接录用最合适的候选人 B. 职位分析主要针对任职者个人绩效进行考核评价 C. 职位分析是确定任职资格、编写职位说明书并为人员选拔提供依据的基础性活动 D. 职位分析只需在组织初次设立岗位时进行一次，之后无需更新
3. 职位分析是通过系统收集与职位相关的信息，明确职位的____和任职者要求，进而形成职位说明书的人力资源管理基础活动。某公司拟为“仓储主管”岗位开展职位分析，所形成的任职资格信息将直接为该岗位员工的____提供依据。
4. 某科技公司为规范新设岗位'数据质量专员'的用人标准，由人力资源部系统收集该岗位的工作任务、职责权限、工作条件及任职者应具备的知识、技能等信息，形成职位说明书并据此确定任职资格，为后续选拔测试提供依据。这一系统性工作过程在人力资源管理中称为____。
5. 某公司人力资源部小李开展工作分析时，仅收集并整理了目标职位的工作任务、职责权限与工作条件等信息，形成了职位描述文件，但未系统分析该职位对任职者在知识、技能、能力与经验等方面的要求。从职位分析成果的完整性看，小李的工作缺少了职位说明书两大构成部分中的____部分，因而无法为后续人员选拔提供任职标准依据。
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