职位分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部小李开展工作分析时，仅收集并整理了目标职位的工作任务、职责权限与工作条件等信息，形成了职位描述文件，但未系统分析该职位对任职者在知识、技能、能力与经验等方面的要求。从职位分析成果的完整性看，小李的工作缺少了职位说明书两大构成部分中的____部分，因而无法为后续人员选拔提供任职标准依据。
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