职位分析的概念与作用 — 人力资源管理计算题

某公司对新设岗位“订单处理专员”开展职位分析。分析记录显示：该岗位员工每工作日法定工作8小时，其中班前准备、设备维护与法定休息等非作业时间合计0.5小时；职位分析观测期内，员工日均实际完成订单处理240件。人力资源部决定以职位分析得出的单位时间标准产出作为该岗位选拔笔试的操作合格线（结果保留整数）。求：该岗位的合格线应为每小时处理订单多少件？并说明该指标的确定依据属于哪项人力资源管理基础工作。