职位分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题

某科技公司即将为「数据分析师」岗位开展招聘，人力资源部首先系统收集该岗位的工作任务、职责、工作条件及任职者应具备的知识技能等信息，形成职位说明书，并据此确定选拔标准。下列关于这一做法的判断，正确的是： A. 职位分析是对任职者工作绩效进行考核评级的过程，不属于招聘的前期准备 B. 职位分析是通过收集职位相关信息、明确职位工作内容与任职要求，为选拔提供依据的基础性活动 C. 职位分析只是罗列工作任务的清单，与任职资格的确定无关 D. 职位分析的对象是任职者个人的能力与性格特点，与职位本身无关