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本单元考点（5 个）
题目预览（5/9 题）
1. 某公司招聘行政专员，资格审查标准规定：①必须持有助理人力资源管理师证书；②本科学历及以上；③两年以上相关工作经验。以下四位候选人中，符合全部资格审查标准的是（ ） A. 甲：专科学历，持助理人力资源管理师证书，有三年相关工作经验 B. 乙：本科学历，持助理人力资源管理师证书，有一年相关工作经验 C. 丙：本科学历，无助理人力资源管理师证书，有三年相关工作经验 D. 丁：本科学历，持助理人力资源管理师证书，有两年相关工作经验
2. 某公司招聘专员，招聘条件规定以下三项均为硬性资格审查标准：①学历为本科及以上；②相关岗位工作经验满2年；③所学专业与岗位要求相符。共收到100份简历。初筛时，因学历不符合标准被淘汰20份；在剩余简历中，因工作经验不满2年被淘汰25份；再在剩余简历中，因专业不符被淘汰10份；最后发现其中3份存在学历证书造假，且这3份均已在学历淘汰环节被剔除，无需重复处理。问：通过资格审查、可进入下一环节的候选人共有多少份？ A. 42份 B. 45份 C. 48份 D. 55份
3. 某公司招聘市场专员，规定资格审查标准为：本科及以上学历、具有2年及以上相关工作经验、持有相关职业资格证书。现有候选人甲（硕士学历、1年工作经验、无证书）、乙（本科学历、3年工作经验、有证书）、丙（本科学历、2年工作经验、无证书）、丁（专科学历、4年工作经验、有证书）。按标准逐项审查，完全符合全部条件的候选人是（ ） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
4. 某公司招聘客户经理，简历筛选采用加权评分法，筛选标准与权重为：学历匹配30%、工作经验40%、岗位相关证书30%，每项按10分制评分。现有甲、乙、丙三位候选人的评分情况如下：甲学历9分、工作经验8分、证书7分；乙学历7分、工作经验9分、证书8分；丙学历8分、工作经验7分、证书9分。公司规定初步入围线为加权总分不低于8.1分，则按加权总分从高到低排序并对照入围线，以下结论正确的是（ ） A. 甲第一且入围 B. 乙第一且丙落选 C. 丙第一且乙入围 D. 乙第一且仅乙一人入围
5. 某公司招聘人力资源专员，简历筛选采用加权评分法：学历匹配度权重20%，工作经验权重30%，岗位技能权重50%。四位候选人得分如下：甲（85,70,90），乙（80,75,88），丙（90,65,85），丁（75,80,85）。另设资格审查硬性门槛：岗位技能得分不得低于85分，低于者直接淘汰。按总分从高到低确定初步候选人排序，总分最高的是（ ） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
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