大学招聘与选拔上册《简历筛选与资格审查》练习题

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本单元考点（5 个）

简历筛选的内容与标准虚假简历的识别方法资格审查的要点背景调查的方法与流程简历筛选常见误差及避免

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司招聘行政专员，资格审查标准规定：①必须持有助理人力资源管理师证书；②本科学历及以上；③两年以上相关工作经验。以下四位候选人中，符合全部资格审查标准的是（　　） A. 甲：专科学历，持助理人力资源管理师证书，有三年相关工作经验 B. 乙：本科学历，持助理人力资源管理师证书，有一年相关工作经验 C. 丙：本科学历，无助理人力资源管理师证书，有三年相关工作经验 D. 丁：本科学历，持助理人力资源管理师证书，有两年相关工作经验

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2. 某公司招聘专员，招聘条件规定以下三项均为硬性资格审查标准：①学历为本科及以上；②相关岗位工作经验满2年；③所学专业与岗位要求相符。共收到100份简历。初筛时，因学历不符合标准被淘汰20份；在剩余简历中，因工作经验不满2年被淘汰25份；再在剩余简历中，因专业不符被淘汰10份；最后发现其中3份存在学历证书造假，且这3份均已在学历淘汰环节被剔除，无需重复处理。问：通过资格审查、可进入下一环节的候选人共有多少份？ A. 42份　B. 45份　C. 48份　D. 55份

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3. 某公司招聘市场专员，规定资格审查标准为：本科及以上学历、具有2年及以上相关工作经验、持有相关职业资格证书。现有候选人甲（硕士学历、1年工作经验、无证书）、乙（本科学历、3年工作经验、有证书）、丙（本科学历、2年工作经验、无证书）、丁（专科学历、4年工作经验、有证书）。按标准逐项审查，完全符合全部条件的候选人是（　） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁

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4. 某公司招聘客户经理，简历筛选采用加权评分法，筛选标准与权重为：学历匹配30%、工作经验40%、岗位相关证书30%，每项按10分制评分。现有甲、乙、丙三位候选人的评分情况如下：甲学历9分、工作经验8分、证书7分；乙学历7分、工作经验9分、证书8分；丙学历8分、工作经验7分、证书9分。公司规定初步入围线为加权总分不低于8.1分，则按加权总分从高到低排序并对照入围线，以下结论正确的是（　　） A. 甲第一且入围 B. 乙第一且丙落选 C. 丙第一且乙入围 D. 乙第一且仅乙一人入围

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5. 某公司招聘人力资源专员，简历筛选采用加权评分法：学历匹配度权重20%，工作经验权重30%，岗位技能权重50%。四位候选人得分如下：甲（85,70,90），乙（80,75,88），丙（90,65,85），丁（75,80,85）。另设资格审查硬性门槛：岗位技能得分不得低于85分，低于者直接淘汰。按总分从高到低确定初步候选人排序，总分最高的是（　　） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁

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