简历筛选的内容与标准 — 人力资源管理选择题

某公司招聘人力资源专员，简历筛选采用加权评分法：学历匹配度权重20%，工作经验权重30%，岗位技能权重50%。四位候选人得分如下：甲（85,70,90），乙（80,75,88），丙（90,65,85），丁（75,80,85）。另设资格审查硬性门槛：岗位技能得分不得低于85分，低于者直接淘汰。按总分从高到低确定初步候选人排序，总分最高的是（　　） A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁