大学招聘与选拔上册《招聘概述与人力资源规划》练习题

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本单元考点（6 个）

招聘的定义与意义招聘原则与流程人力资源规划的内容与步骤人力资源需求预测方法人力资源供给分析招聘计划的制定

题目预览（5/32 题）

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1. 下列关于招聘定义与意义的表述中，最准确的是（　　） A. 招聘就是指用人单位通过多种途径把符合岗位要求的人员吸引到组织中来的活动过程 B. 招聘就是简单的发布招聘广告并对应聘者进行面试 C. 招聘是仅由人力资源部门独立完成的行政事务，与用人部门无关 D. 招聘就是录用所有前来应聘的求职者，人数越多越好

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2. 某公司年度内未发布任何对外招聘广告，全部空缺岗位均通过内部晋升与内部竞聘方式填补。若依据招聘的定义（组织为获取所需人力资源而寻找、吸引并确定合格人选的过程）进行判断，下列结论中正确的是：A. 该公司本年度未开展招聘活动，因为招聘必须面向外部劳动力市场　B. 该公司开展了招聘活动，因为招聘的人选来源既包括组织内部也包括组织外部　C. 内部晋升属于绩效考核环节，与招聘完全无关　D. 只有引入陌生员工才构成招聘，内部人员调任属于行政手续

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3. 从组织角度看，招聘是指组织为实现战略目标，通过识别、吸引和筛选，从组织内外选拔出符合岗位要求的合格人选，并将其安置到相应职位上去的________过程。这一活动为组织补充和更新人力资源，是组织获取人才、增强竞争力的基本途径。

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4. 某公司人事部学习会上列出了五条关于招聘的表述：①招聘是为组织岗位空缺寻找并吸引合适人选的过程；②招聘的本质是“买人”，即以薪酬为对价直接获取劳动力所有权；③招聘有助于组织获取人力资源、储备人才并提升组织竞争力；④招聘仅指发布广告这一单一环节，与选拔、录用无关；⑤招聘能扩大组织知名度，客观上起到宣传作用。其中正确表述共有____条。

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5. 某公司现有5个空缺岗位，每空缺一个月该公司因产出损失承担的隐性成本为8000元/岗位。招聘工作是企业获取人力资源、尽快填补空缺、减少损失的重要环节。现有两个招聘方案：方案A为自主招聘，从启动到全部到岗需2个月，招聘总成本为25000元；方案B为委托猎头招聘，1个月即可全部到岗，招聘总成本为40000元。请分别计算两个方案的总成本（总成本＝岗位空缺期产出损失＋招聘成本），并计算成本较低的方案比成本较高的方案节约多少元。

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