招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题

某公司在招聘广告中写明「仅限男性、35岁以下」，并在筛选环节收集应聘者身份证复印件、婚育计划及直系亲属健康状况等信息。该公司主要负责人力资源工作的小王提出以下四项整改建议：①删除性别与年龄限制性表述，改为岗位胜任力要求；②将婚育计划列为必填项以核实稳定性；③仅收集与劳动合同直接相关的信息并妥善保管；④落选者简历在招聘结束后及时销毁或匿名化处理。其中符合劳动法律法规与个人信息保护要求的是（　　） A. ①②　B. ①③④　C. ②④　D. ①④