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某企业为提高面试信度与公平性，对10名应聘同一岗位的候选人使用统一的题本、统一的提问顺序和统一的评分标准，并在面试中针对候选人过去的具体行为进行 STAR 式追问。从面试类型看，该做法体现的核心特征是提问与评分的高度标准化，这种面试被称为____面试。
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面试官围绕候选人'请举一个你曾带领团队按时完成紧急项目的例子'进行提问，并继续询问'当时具体做了哪些事、结果如何'。这种基于候选人过去实际行为来预测其未来工作表现的面试方法称为____面试；若所有候选人被问及相同的问题并使用统一的评分标准，则该面试属于____面试。
某公司招聘知识笔试卷面满分80分，题型设计为：单项选择题20题，每题1分；多项选择题10题，每题2分；案例分析题4题，每题10分。请计算案例分析题分值占该笔试卷面分值的百分比（结果保留整数，带百分号）。
某公司年初员工总数为100人。根据年度人力资源规划，公司计划年内因业务扩张需净增员工30人；同时预计年内将有10名员工因退休、辞职等自然减员离开。按照招聘的内涵（招聘是补充与更新组织人力资源的活动），公司全年需通过招聘新进员工的总量应为多少？
某公司通过系统化的学习活动帮助员工掌握岗位所需知识与技能，以提升其当前工作绩效；同时通过职业发展安排挖掘员工潜能，为其未来担任更高层次职务做准备。根据人力资源管理体系中相关概念的内涵，前一类活动侧重于（ ），后一类活动侧重于（ ）。 A. 开发；训练 B. 训练；开发 C. 招聘；绩效管理 D. 绩效管理；薪酬管理
某公司为新入职的行政专员小林办理入职手续。下列哪一项属于新员工入职引导（orientation）的核心内容？ A. 为小林介绍公司规章制度、企业文化及岗位职责 B. 对小林进行年度绩效考核并评定绩效等级 C. 修订公司下一年度的招聘计划与招聘渠道 D. 对离职员工进行离职面谈并分析流失原因
某公司为新员工设计入职引导流程，共分三个阶段：第一阶段为入职手续办理，包含5项任务；第二阶段为岗位引导，任务数是第一阶段的2倍少3项；第三阶段为企业文化与制度介绍，任务数比第二阶段多2项。若每项任务平均耗时30分钟，且阶段之间休息各需15分钟，请计算新员工完成全部入职流程所需的总时长（单位：小时），并写出各阶段任务数。
某公司在招聘公告中写明：仅限35岁以下，且要求女性应聘者签署“入职后三年内不生育”承诺书，同时收集应聘者婚育状况并以此筛选。依据我国劳动法律法规，下列关于该公司行为的定性，正确的是哪一项？ A. 设置年龄上限属于企业用人自主权，合法；生育承诺书只要自愿签署即有效 B. 年满16周岁即具备完整劳动权利能力，公司行为均合法 C. 该公司同时构成就业性别歧视、侵害劳动者平等就业权，且收集婚育信息超出招聘必要范围，违反个人信息保护要求 D. 只有应聘者实际入职后，公司行为才可能违法，招聘阶段不受法律规制
某公司在校园招聘中实施以下做法：甲岗位（无特殊健康要求）要求女性应聘者提供妊娠检测报告；乙岗位要求所有应聘者授权查看其与应聘无关的三年内银行流水；丙岗位在招聘广告中注明“仅限本地户籍”；丁岗位在获得应聘者书面同意后，将其简历中的联系方式存入公司人才库用于后续岗位匹配。上述做法中，符合招聘法律与伦理合规要求的是： A. 甲岗位的做法 B. 乙岗位的做法 C. 丙岗位的做法 D. 丁岗位的做法
某公司在招聘广告中写明"仅限男性，35岁以下"，该做法主要侵犯了求职者的哪项权益？A. 休息休假权 B. 平等就业权 C. 获得劳动报酬权 D. 社会保险权
某公司招聘软件工程师100名，男性应聘者600人中录用150人，女性应聘者400人中录用70人，另录用无性别标注应聘者20人（不计入性别分组）。依据“五分之四规则”，若任一受保护群体的录用率低于最高录用率群体的80%，则初步认定为存在不利影响。请分别计算男性录用率r₁、女性录用率r₂（百分比，保留一位小数），计算不利影响比值 r₂/r₁（保留两位小数），并判断0.8×r₁与r₂的大小关系，据此说明是否触发初步认定。
某公司在招聘中仅因性别原因拒绝录用女性求职者，构成就业性别歧视。经查，被拒绝录用的女性求职者共60人，依据相关规定，公司须向每位受歧视女性求职者支付赔偿金8000元；此外公司被处以行政罚款30000元。请计算该公司本次招聘歧视行为应承担的赔偿金总额，以及赔偿金与罚款合计金额。
某公司招聘一名员工，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元，当地最低月工资2200元。依据《劳动合同法》，试用期最长不得超过____个月；若公司拟按约定工资的百分比P（P为整数）支付试用期工资，且P须同时满足：试用期工资≥6000×80%、试用期工资≥2200元，则P的最小值为____，此时试用期月工资为____元。
某公司在招聘简章中注明“仅限男性、乙肝携带者勿投”，某求职者据此被拒录用。依据我国《就业促进法》第六十二条的规定，劳动者受到就业歧视的，可以向人民法院提起____来维护自身合法权益。
某公司年度招聘预算固定为36万元。上年单位招聘成本为0.6万元/人，共招聘60人，其中合格员工30人。今年流程优化后，单位招聘成本下降25%，招聘合格率由50%提升至60%。若预算不变且全部用于招聘，则今年合格员工人数比上年的增长率为多少？ A. 33.3% B. 50% C. 60% D. 80%
某公司本年度计划招聘技术人员80人，实际录用64人，全年共收到应聘简历400份。根据招聘效果评估指标体系，招聘完成比＝实际录用人数÷计划招聘人数，录用比＝实际录用人数÷应聘总人数。则该公司本年度招聘完成比与录用比之差为（ ） A. 64% B. 80% C. 16% D. 6.4%
某公司年度校园招聘中：渠道投放费用420000元；对通过内部推荐入职的员工，公司按每人2000元发放推荐奖金，本轮共有45名推荐入职者；另外为新入职员工统一支付体检费每人400元。本轮共发出录用通知60份，其中80%的候选人接受通知并实际入职，其余候选人拒绝。请计算：本轮招聘的人均招聘成本（即招聘总成本除以实际入职人数），结果以元/人为单位。
某公司录用决策采用多重淘汰式流程：候选人须依次通过笔试、面试、背景调查三道关卡，任何一关未通过即被淘汰，不能进入下一环节。候选人张某笔试通过，面试未通过。按此决策模式，张某最终应被____。
某公司完成候选人综合评估后进入录用决策环节。正确的录用决策基本流程是：先汇总各轮选拔结果，再对候选人进行综合比较排序，然后确定拟录用人选并审批，最后发放Offer并跟进接受情况。下列关于该流程的表述，正确的是： A. 应先发放Offer，再进行候选人综合比较排序 B. 综合比较排序应在汇总各轮选拔结果之前完成 C. Offer发放应在拟录用人选审批通过之后进行，并对接受情况进行跟进 D. 拟录用人选的确定无需审批，可直接通知候选人入职
某公司招聘一名运营主管，采用加权评分法进行录用决策。评估维度为专业能力、沟通协作、发展潜力，权重依次为 0.5、0.3、0.2。三位候选人在各维度的得分（满分10分）如下：甲为 8、7、9；乙为 9、6、7；丙为 7、9、6。公司规定：加权总分不低于 8.0 分方可进入录用环节，且若多人达标，录用加权总分最高者；若最高分出现并列，则录用沟通协作得分较高者。请分别计算三位候选人的加权总分，并确定最终录用的候选人。