招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在招聘公告中写明：仅限35岁以下，且要求女性应聘者签署“入职后三年内不生育”承诺书，同时收集应聘者婚育状况并以此筛选。依据我国劳动法律法规，下列关于该公司行为的定性，正确的是哪一项？
A. 设置年龄上限属于企业用人自主权，合法；生育承诺书只要自愿签署即有效
B. 年满16周岁即具备完整劳动权利能力，公司行为均合法
C. 该公司同时构成就业性别歧视、侵害劳动者平等就业权，且收集婚育信息超出招聘必要范围，违反个人信息保护要求
D. 只有应聘者实际入职后，公司行为才可能违法，招聘阶段不受法律规制