招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在校园招聘中实施以下做法：甲岗位（无特殊健康要求）要求女性应聘者提供妊娠检测报告；乙岗位要求所有应聘者授权查看其与应聘无关的三年内银行流水；丙岗位在招聘广告中注明“仅限本地户籍”；丁岗位在获得应聘者书面同意后，将其简历中的联系方式存入公司人才库用于后续岗位匹配。上述做法中，符合招聘法律与伦理合规要求的是：
A. 甲岗位的做法
B. 乙岗位的做法
C. 丙岗位的做法
D. 丁岗位的做法
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