招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在招聘启事中写明「仅限男性、35岁以下、不录用乙肝病毒携带者」，并以其他理由婉拒了一名符合岗位要求的女性求职者。根据我国就业促进法、劳动合同法及就业服务与就业管理规定，下列关于该公司行为的判断，正确的是：A. 该行为属于用人单位用工自主权，不构成就业歧视 B. 该行为在性别、年龄、健康方面均涉嫌就业歧视，违反法律强制性规定 C. 只要劳动合同尚未签订，公司行为就不受法律约束 D. 女性求职者只能接受该结果，法律不保护未入职人员