招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题
题目
某公司发布招聘广告，拟与一名新员工签订2年期劳动合同，约定月工资为6000元。人力资源部提出两个方案：方案一，试用期4个月，试用期月工资4800元；方案二，试用期6个月，试用期月工资4500元。已知当地月最低工资标准为2100元。依据《劳动合同法》关于试用期期限（合同期1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）和试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）的规定，判断方案一、方案二是否合法；若均不合法，计算完全合法的试用期最长月数及试用期月工资的法定最低值（元）。