选拔决策的模式与流程 — 人力资源管理计算题
题目
某公司招聘客户经理，三名候选人甲、乙、丙的面试、笔试、背景评估得分如下：甲为85、72、78；乙为90、65、95；丙为75、80、74。公司选拔流程分两步：第一步采用多重淘汰式，任一环节得分低于70分者直接淘汰；第二步对通过者按面试50%、笔试30%、背景评估20%的权重计算综合得分（可补偿式），得分最高者录用。请计算：被录用者的综合得分是多少？
《选拔决策与录用》其他练习题
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司招聘客户经理，选拔决策采用"逐级淘汰（多重障碍）…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司采用“淘汰式筛选+补偿式加权综合”两阶段决策模式…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
在录用决策流程中，招聘小组对候选人进行综合评估：先由…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司在录用决策中，由用人部门经理、人力资源专员、外…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
填空题
某公司在录用决策中，先将全部候选人的综合测评得分从高…
选拔决策的模式与流程
人力资源管理
选择题
某公司采用加权评分法进行录用决策，评估维度及权重为：…
选拔决策的模式与流程