选拔决策的模式与流程 — 人力资源管理填空题

某公司采用“淘汰式筛选+补偿式加权综合”两阶段决策模式选拔一名运营主管。第一阶段设面试淘汰线为70分（低于70分者直接淘汰，不再进入综合评估）。三位候选人的成绩为：甲——专业知识85分、面试80分、背景调查75分；乙——专业知识70分、面试90分、背景调查70分；丙——专业知识80分、面试65分、背景调查95分。第二阶段按专业知识40%、面试30%、背景调查30%的权重计算加权综合得分，得分最高者录用。则最终被录用的是____，其加权综合得分为____分。