选拔决策的模式与流程 — 人力资源管理计算题
题目
某公司按照加权综合评分法进行录用决策。评估包括三项指标，权重分别为：专业知识测试占50%、结构化面试占30%、评价中心练习占20%。测试成绩按百分制记录；面试与评价中心成绩分别按5分制和10分制记录，需先统一换算为百分制（即面试成绩×20，评价中心成绩×10）后再加权。五名候选人的原始成绩如下：甲——测试88分、面试4分、评价中心8分；乙——测试76分、面试5分、评价中心6分；丙——测试90分、面试3.6分、评价中心7.5分；丁——测试82分、面试4.5分、评价中心7分；戊——测试85分、面试4.2分、评价中心8分。请计算每人的加权综合得分（保留一位小数），并确定应录用的候选人。