面试类型与适用场景 — 人力资源管理填空题
题目
某公司计划为客服主管岗位开展招聘面试。人力资源部要求：进入终面环节的候选人都必须接受结构化行为面试，即围绕候选人过去真实工作经历中的关键事件提问，并按预先统一的题目与评分标准执行；而在初筛阶段，可采用非结构化的随意交谈以快速了解候选人基本情况。现有一位招聘专员提出方案：初筛阶段用随意聊天代替测评，对进入终面的候选人则各自随机即兴提问、不设统一评分标准。按照面试类型与适用场景的规范要求，该方案中不符合规范之处共有____处。