面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题
题目
某公司计划为一个岗位职责明确的初级技术岗位批量招聘候选人，面试官需要在有限时间内对所有候选人使用统一的问题和评分标准，以便横向比较。同时，招聘主管希望了解候选人过去如何处理真实工作情境，而非假设性回答。下列关于面试类型选择的判断，正确的是：A. 应采用非结构化面试，便于根据每位候选人的回答灵活调整问题以深入了解其过去行为 B. 应采用结构化面试统一提问与评分，并结合行为面试STAR提问法考察候选人过去的真实行为 C. 应采用压力面试，通过故意制造紧张气氛检验候选人的真实工作经历 D. 应采用情境面试，让候选人假设未来可能遇到的情境并描述其应对方式