面试类型与适用场景 — 人力资源管理选择题

某科技公司拟招聘客户经理（需考查真实过往销售行为）与算法工程师（需考查标准化技术能力，可比性强）。面试官小李建议：对客户经理采用行为面试（STAR 追问过往成交案例），对算法工程师采用结构化面试（统一题库与评分标准）。小王则建议两者都用无领导小组讨论。下列判断正确的是： A. 小李的方案正确，行为面试适合考真实过往行为，结构化面试适合保证公平可比 B. 小李方案错误，行为面试应改用压力面试以测试抗压性 C. 小王方案正确，无领导小组讨论对所有岗位均最优 D. 客户经理应采用非结构化闲聊式面试以营造轻松氛围