面试类型与适用场景 — 人力资源管理计算题
题目
某科技公司为校园招聘的产品运营岗设计面试方案。人力资源部依据岗位胜任特征确定了四个评估维度及权重：预测效度0.4、标准化程度0.3、招聘成本控制0.2、灵活应变性0.1。现比较三种面试类型在各维度的得分（10分制）：结构化面试（预测效度8、标准化程度9、成本控制5、灵活应变4）；行为面试（预测效度7、标准化程度7、成本控制4、灵活应变7）；非结构化面试（预测效度4、标准化程度3、成本控制9、灵活应变8）。请分别计算三种面试类型的加权综合得分（精确到小数点后一位），并据此判断该岗位最适用的面试类型。