招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题
题目
某公司因招聘流程违规被裁定与员工甲解除劳动合同。甲在公司连续工作了4年6个月，解除前12个月的平均月工资为8000元。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请计算：该公司应向甲支付的经济补偿总额是多少元？（月工资高于当地月平均工资三倍的情形不适用本题，请忽略三倍封顶规则）
《招聘法律与伦理》其他练习题
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司在招聘广告中注明：试用期6个月，试用期月工资5000元…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
填空题
某公司招聘一名员工，劳动合同约定月工资为5000元，当地月…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
选择题
某公司招聘中依次出现以下四种做法：①在招聘广告中注明…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
选择题
某公司在招聘广告中写明“仅限男性，35岁以下”，求职者李…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
计算题
某公司招聘一名应届毕业生，劳动合同约定：合同期限3年，…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
计算题
某公司招聘一岗位，共收到简历200份，其中女性求职者120份…
招聘中的劳动法律法规要点