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小李自2015年7月1日起在甲公司连续工作，工作年限累计已满10年不满20年。2024年度，小李已享受带薪年休假3天，请问2024年度小李依法还应享受的剩余带薪年休假天数为多少天？
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某公司职工小陈月工资为6525元（月计薪天数按21.75天折算）。某月，公司安排小陈：工作日延时加班10小时；休息日加班8小时且事后未安排补休；法定节假日加班8小时。假设公司未支付任何加班费，请依据《劳动法》规定的加班工资标准（延时150%、休息日200%、法定节假日300%），计算公司应向小陈支付的该月加班工资总额。
某劳务市场一周内共受理民事、行政等各类社会关系争议20件，其中属于劳动法调整对象的劳动关系争议8件、劳务（民事）关系争议5件、行政关系争议4件、其他社会关系争议3件。请计算：劳动法所调整的劳动关系争议占受理争议总数的比例是多少（用分数与百分数表示）？
某公司职工李某累计工作已满2年（未满10年），2024年全年正常在岗，符合享受带薪年休假的条件，且当年度未休、无其他影响年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》关于年休假天数按累计工作年限确定的规定，计算李某2024年度可享受的带薪年休假天数。
某高校劳动法课程小组收集了五个劳动法律事实：①大学毕业生李某与某公司签订劳动合同；②职工王某向公司提交书面辞职申请；③职工赵某因病去世；④台风导致某公司车间损毁，致部分劳动合同无法履行；⑤职工钱某因盗窃公司财物被公司解除劳动合同。请分别指出上述五个劳动法律事实中属于“行为”的有几个、属于“事件”的有几个，并计算“行为”占全部劳动法律事实的比例。
某公司为招聘客户经理构建了胜任力模型，包含专业知识、沟通能力、客户导向、抗压能力四项素质，权重依次为0.3、0.25、0.25、0.2，各项评分采用百分制。候选甲在四项素质上的得分分别为85、70、90、80分；候选乙的得分分别为75、80、70、95分。请按权重计算甲、乙两人的加权总分（精确到0.1分），并依据胜任力模型判断应录用哪位候选人。
某大学法学专业毕业生李某于2008年7月1日至2013年6月30日在甲公司连续工作满5年，离职后于2013年7月1日入职乙公司并连续工作至今。假设期间李某从未申请不享受年休假，且其累计工作年限连续计算。根据《职工带薪年休假条例》，请计算：（1）截至2023年6月30日，李某的累计工作年限为多少年？（2）2023年度李某依法应享受的带薪年休假天数为多少天？
某高校劳动关系课程案例研讨中，甲公司列举了其日常运行的八项做法：①职工代表大会审议企业重大决策；②厂务公开栏定期公示企业经营与福利事项；③职工董事、职工监事进入公司治理机构参与决策监督；④职工代表每年对中层以上管理人员进行民主评议；⑤股东大会表决利润分配方案；⑥人力资源部组织员工年度绩效考核排名；⑦工会组织员工生日联谊活动；⑧采购部门开展供应商招投标评标。请判断其中属于职工民主管理基本形式的做法共有几项，并计算其占八项做法的比例（以百分数表示，保留一位小数）。
某企业按照EAP实施流程开展员工援助计划，整个流程包含五个环节：需求调研、方案设计、宣传推广、咨询实施、效果评估与反馈。企业按各环节在流程中的重要性赋予权重：需求调研25%、方案设计20%、咨询实施25%、宣传推广15%、效果评估与反馈15%。第三方机构对各环节完成质量评分如下：需求调研92分，方案设计88分，咨询实施85分，宣传推广80分，效果评估与反馈90分。请计算：(1)该EAP实施流程的综合加权得分（按加权平均法，权重合计100%）；(2)若合格线为85分，判断该流程是否合格；(3)指出得分环节中质量最薄弱的环节名称。
某企业对质检岗位进行工作再设计。原岗位仅负责产品外观检验一项任务，技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈五项核心维度得分依次为2、2、4、2、3。再设计后，该岗位承担外观检验、尺寸测量与记录归档三项任务，并赋予员工自主判定处理权限与即时结果反馈，五项维度得分依次提升为6、6、6、5、5。按哈克曼—奥尔德姆模型，激励潜能分数 MPS = [(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3] × 自主性 × 反馈。（1）计算再设计前后的 MPS；（2）计算 MPS 的增长率（百分数保留一位小数）。
某人力资源部对“招聘专员”岗位进行工作分析，共收集到40条任务描述。信息整理时采用双重确认规则：一条任务描述只有在任职者与直接上级双方都确认无误时才编码入库；仅一方确认的需二次回访后再定；双方均未确认的作废处理。整理结果显示：双方均确认的有32条，仅任职者确认的有4条，仅直接上级确认的有3条，双方均未确认的1条。按规定，某岗位任务描述的一次确认入库率（双方确认条数÷收集总条数）达到80%及以上即视为信息整理合格，否则需对所有未入库描述重新收集。请通过计算判断该岗位的工作分析信息整理是否合格；若不合格，需重新收集的任务描述共多少条？
某公司开展一次工作分析项目，其流程依次为明确目标、制定计划、收集信息、整理分析四个阶段。已知前三阶段（明确目标、制定计划、收集信息）的耗时合计为120小时，整理分析阶段的耗时等于项目总耗时的25%。设项目总耗时为T小时，请计算T的值，并求出整理分析阶段的具体耗时。
某企业实施EAP，对参加员工的年度压力水平进行前后测。测得实施EAP前员工的平均压力指数为76分，实施后降至64分。同时统计到全年共88人次使用心理咨询服务，其中主动求助的人次占75%，其余为企业推荐求助。若企业设定的年度目标是：压力指数下降不低于15%，且主动求助人次不少于60人次。请通过计算判断该企业EAP是否同时达到这两项目标，并说明理由。
某公司《员工纪律积分管理办法》规定：员工年度纪律考核基准分为20分，违纪按劳动纪律（考勤作息）、工作纪律（岗位职责与流程）、保密纪律三类分别扣分。处分规则为：任一单类扣分达到4分，或年度累计扣分S≥10分者，给予记大过处分；累计扣分满足6<S<10且无单类扣分达4分者，给予记过处分；累计扣分满足0<S≤6者，给予警告处分。本年度某员工的违纪记录如下：迟到早退共3次，每次按劳动纪律扣1分；未经批准擅离工作岗位2次，每次按工作纪律扣1分；未按流程审批合同1次，按工作纪律扣1分；将内部非公开文件转发给外部人员1次，按保密纪律扣2分。请分别计算该员工三类纪律的扣分、年度累计扣分S，并依据办法确定其应受的处分档次。
某公司员工申诉制度规定四个环节，各环节处理时限如下：申诉受理审查5个工作日、部门协商处理10个工作日、公司申诉委员会复核5个工作日、外部调解3个工作日、若调解不成进入仲裁裁决7个工作日。员工小张在第1个工作日提交书面申诉，各环节均用满时限且环环相扣、无任何间断。问小张最晚在第几个工作日收到终局处理结果？
某公司于4月10日录用员工小周并安排其当日上岗，但双方直到8月20日才订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资（按月计算，不足一个月的天数按实际天数计）。请计算：该公司应支付二倍工资的期间起止日期，以及该期间共折合多少个月零多少天？
某公司员工张某于某年6月20日向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会于7月1日正式受理该案。依据规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。本案因案情复杂，经批准延长15日审理期限。此外，审理期间因委托鉴定，案件于7月20日至7月24日中止审理，按规定中止审理的期间不计入审理期限。请计算：本案仲裁庭作出裁决的最迟日期为哪一天？（各月天数：7月31天，8月31天）
某项目组本季度共发生10起员工冲突事件，经人力资源部记录归因如下：3起源于任务目标分工不清，2起源于资源分配与进度安排分歧，4起源于成员之间性格不合与价值观差异，1起源于制度执行中的上下级摩擦。请按冲突内容分类法统计：任务冲突、关系冲突、过程冲突各多少起？并指出占比最高的一类冲突属于哪种类型、其典型成因是什么？
某公司人力资源部对上季度部门内部冲突进行统计分类。按冲突主体划分，共记录冲突事件 50 起，其中：个体与个体之间的冲突 15 起，个体与群体之间的冲突 10 起，群体与群体之间的冲突 20 起，其余为角色冲突（同一岗位任职者因职责边界不清引发的冲突）。请计算：(1) 角色冲突起数；(2) 群体与群体之间的冲突占全部冲突事件的比例（以百分数表示，百分号前保留一位小数）。
某公司员工申诉制度规定：员工对处理结果不服的，可自收到结果之日的次日起5个工作日内向申诉委员会提交书面申诉。员工小张于2024年5月13日（周一）收到部门处理结果，5月14日（周二）至5月17日（周五）为工作日，5月18日、19日为周末休息日。问：小张最迟应在哪一天提交书面申诉才不逾期？