员工纪律的内容与类型 — 人力资源管理计算题

某公司《员工纪律积分管理办法》规定：员工年度纪律考核基准分为20分，违纪按劳动纪律（考勤作息）、工作纪律（岗位职责与流程）、保密纪律三类分别扣分。处分规则为：任一单类扣分达到4分，或年度累计扣分S≥10分者，给予记大过处分；累计扣分满足6<S<10且无单类扣分达4分者，给予记过处分；累计扣分满足0<S≤6者，给予警告处分。本年度某员工的违纪记录如下：迟到早退共3次，每次按劳动纪律扣1分；未经批准擅离工作岗位2次，每次按工作纪律扣1分；未按流程审批合同1次，按工作纪律扣1分；将内部非公开文件转发给外部人员1次，按保密纪律扣2分。请分别计算该员工三类纪律的扣分、年度累计扣分S，并依据办法确定其应受的处分档次。