带薪年休假制度 — 人力资源管理计算题
题目
某大学法学专业毕业生李某于2008年7月1日至2013年6月30日在甲公司连续工作满5年，离职后于2013年7月1日入职乙公司并连续工作至今。假设期间李某从未申请不享受年休假，且其累计工作年限连续计算。根据《职工带薪年休假条例》，请计算：（1）截至2023年6月30日，李某的累计工作年限为多少年？（2）2023年度李某依法应享受的带薪年休假天数为多少天？
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