带薪年休假制度 — 人力资源管理计算题
题目
某公司职工王某于2012年9月1日起连续工作至今，期间未中断就业，也未出现不享受当年年休假的法定情形。请依据《职工带薪年休假条例》计算：截至2025年8月31日，王某依法可享受的带薪年休假天数是多少天？若单位确因工作需要不能安排其休完当年全部年假，且王某月工资为6000元（月计薪天数按21.75天计），单位应就未休的5天年假向其支付的未休年休假工资报酬为多少元？
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