人力资源管理计算题简单

带薪年休假制度 — 人力资源管理计算题

劳动法与劳动关系工作时间与休息休假 AI 三重审校通过

题目

某公司职工李某累计工作已满2年（未满10年），2024年全年正常在岗，符合享受带薪年休假的条件，且当年度未休、无其他影响年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》关于年休假天数按累计工作年限确定的规定，计算李某2024年度可享受的带薪年休假天数。