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本单元考点（6 个）
题目预览（5/32 题）
1. 某公司《员工奖惩制度》规定：迟到一次给予口头警告，累计三次记书面警告一次，书面警告累计两次记过一次，记过累计两次降一级工资，降级后仍累计两次记过的解除劳动合同。员工小张当月迟到4次，此前无任何违纪记录。按该递进式处分制度，公司对小张应作出的纪律处分类型是： A. 口头警告 B. 书面警告 C. 记过 D. 降一级工资
2. 某公司员工纪律考核规定：违纪行为按纪律类型赋权计分——劳动纪律类每项记2分，组织纪律类每项记3分，廉洁纪律类每项记5分。某季度内，员工甲的违纪记录为：迟到早退2次、未经批准擅离岗位1次、虚报差旅费用1次、拒绝执行上级合法工作安排1次、私收供应商礼品1次。请先按员工纪律的内容将上述行为归入相应纪律类型，再计算员工甲本季度的违纪总得分。
3. 某公司实行年度纪律积分制：迟到一次记1分，违纪操作一次记3分，旷工一次记6分。制度规定，员工年度累计纪律积分达到26分及以上即触发降级处分。员工乙本年度至今迟到5次、旷工1次、违纪操作3次。假设此后不再发生迟到与旷工，只可能再发生违纪操作。问：乙再发生多少次违纪操作时，其年度累计纪律积分将首次达到降级标准？
4. 某公司《员工纪律管理条例》规定：员工违纪按累计扣分确定处分类型，具体为：口头警告类违纪每次扣2分，书面警告类违纪每次扣5分，记过类违纪每次扣10分。若年度累计扣分达到8分及以上但不足15分，给予书面警告；达到15分及以上但不足25分，给予记过；达到25分及以上，给予解除劳动合同。员工甲在本年度内发生：口头警告类违纪3次、书面警告类违纪2次、记过类违纪1次；其中1次书面警告类违纪因主动报告并纠正（制度规定该情形扣分减半计算，向下取整）。请计算甲本年度累计扣分，并指出应给予的处分类型。
5. 某公司《员工纪律管理制度》将纪律处分按严重程度分为四种类型：警告（记1分）、记过（记2分）、降级（记3分）、解除劳动合同（记4分），并规定：员工在一个考核年度内累计违纪积分达到6分及以上的，属于严重违反规章制度，公司可与其解除劳动合同。员工乙在本年度内因三次违纪分别被给予警告、记过、记过处分。请计算：乙本年度的累计违纪积分是多少分？按该制度规定，公司是否可以与乙解除劳动合同？
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