大学员工关系管理上册《员工申诉与劳动争议处理》练习题

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本单元考点（6 个）

员工申诉制度的设计与流程劳动争议的类型与范围劳动争议调解的原则与程序劳动争议仲裁的申请与裁决劳动争议诉讼与时效规定企业应对劳动争议的策略

题目预览（5/31 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某公司设计员工申诉制度，合理的处理流程应为以下哪一项？　A. 员工提出申诉→直属主管处理→人力资源部门复核→申诉委员会终审　B. 员工提出申诉→申诉委员会终审→直属主管处理→人力资源部门复核　C. 直属主管处理→员工提出申诉→人力资源部门复核→申诉委员会终审　D. 人力资源部门复核→申诉委员会终审→员工提出申诉→直属主管处理

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填空题 ★ 精品详情 →

2. 某公司《员工申诉管理办法》规定：员工对处理决定不服的，可自收到决定之次日起15个自然日内向上一级申诉机构提起申诉（收到当日不计入）。员工张某于6月8日收到一级申诉处理决定书，其向二级申诉机构提起申诉的最迟日期为6月____日。

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计算题 ★ 精品详情 →

3. 某公司员工小张于2024年5月10日被违规扣发当月绩效工资。按公司《员工申诉管理办法》，小张于2024年5月13日（星期一）向人力资源部提交书面申诉；制度规定人力资源部自收到申诉之日的次日起算，应在7个工作日内作出书面答复，周六、周日为休息日。若对申诉答复不满意，小张还可申请劳动争议仲裁，仲裁时效为自知道权益被侵害之日起1年。问：(1) 人力资源部最迟应在哪一天作出书面申诉答复？(2) 小张申请劳动争议仲裁的最迟日期是哪一天？

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4. 某公司员工申诉制度规定：申诉需经三级处理，一级由部门主管处理，法定处理时限为3个工作日；二级由人力资源部处理，时限为5个工作日；三级由申诉委员会处理，时限为7个工作日。员工只能在前一级处理期满或收到书面答复后，方可向下一级提出申诉。某员工周一提交一级申诉，第3个工作日收到一级书面答复；次日即提出二级申诉，但在二级处理的第2个工作日即收到二级书面答复，随后立即提出三级申诉。按各程序最早启动计算，该员工最早可在提交一级申诉后的第几个工作日获得三级处理结果？ A. 第10个工作日　B. 第12个工作日　C. 第14个工作日　D. 第15个工作日

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填空题 ★ 精品详情 →

5. 某公司《员工申诉管理办法》规定：员工申诉依“部门协调（2个工作日）→人力资源部复核（3个工作日）→公司裁决（1个工作日）”三个环节处理，各环节依次进行、时限连续计算。办法同时规定：若部门协调环节未达成一致，则该环节按其最长时限计满后直接转入人力资源部复核。某员工的申诉经部门协调未达成一致，并最终完成裁决。据此，本次申诉处理全程共占用____个工作日。

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