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本单元考点（6 个）
题目预览（5/31 题）
1. 某公司设计员工申诉制度，合理的处理流程应为以下哪一项？ A. 员工提出申诉→直属主管处理→人力资源部门复核→申诉委员会终审 B. 员工提出申诉→申诉委员会终审→直属主管处理→人力资源部门复核 C. 直属主管处理→员工提出申诉→人力资源部门复核→申诉委员会终审 D. 人力资源部门复核→申诉委员会终审→员工提出申诉→直属主管处理
2. 某公司《员工申诉管理办法》规定：员工对处理决定不服的，可自收到决定之次日起15个自然日内向上一级申诉机构提起申诉（收到当日不计入）。员工张某于6月8日收到一级申诉处理决定书，其向二级申诉机构提起申诉的最迟日期为6月____日。
3. 某公司员工小张于2024年5月10日被违规扣发当月绩效工资。按公司《员工申诉管理办法》，小张于2024年5月13日（星期一）向人力资源部提交书面申诉；制度规定人力资源部自收到申诉之日的次日起算，应在7个工作日内作出书面答复，周六、周日为休息日。若对申诉答复不满意，小张还可申请劳动争议仲裁，仲裁时效为自知道权益被侵害之日起1年。问：(1) 人力资源部最迟应在哪一天作出书面申诉答复？(2) 小张申请劳动争议仲裁的最迟日期是哪一天？
4. 某公司员工申诉制度规定：申诉需经三级处理，一级由部门主管处理，法定处理时限为3个工作日；二级由人力资源部处理，时限为5个工作日；三级由申诉委员会处理，时限为7个工作日。员工只能在前一级处理期满或收到书面答复后，方可向下一级提出申诉。某员工周一提交一级申诉，第3个工作日收到一级书面答复；次日即提出二级申诉，但在二级处理的第2个工作日即收到二级书面答复，随后立即提出三级申诉。按各程序最早启动计算，该员工最早可在提交一级申诉后的第几个工作日获得三级处理结果？ A. 第10个工作日 B. 第12个工作日 C. 第14个工作日 D. 第15个工作日
5. 某公司《员工申诉管理办法》规定：员工申诉依“部门协调（2个工作日）→人力资源部复核（3个工作日）→公司裁决（1个工作日）”三个环节处理，各环节依次进行、时限连续计算。办法同时规定：若部门协调环节未达成一致，则该环节按其最长时限计满后直接转入人力资源部复核。某员工的申诉经部门协调未达成一致，并最终完成裁决。据此，本次申诉处理全程共占用____个工作日。
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