大学员工关系管理上册《离职管理与裁员实务》练习题

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本单元考点（6 个）

员工离职的类型与原因离职面谈的实施技巧离职流程管理与工作交接裁员的法律程序与合规要求经济性裁员的条件与补偿离职成本分析与保留策略

题目预览（5/31 题）

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1. 下列各项中，属于员工非自愿离职情形的是（　　） A. 员工因个人职业规划主动递交辞职信 B. 劳动合同期满后员工选择不再续签 C. 公司因经营困难依法实施经济性裁员解除合同 D. 员工退休并办理退休手续

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2. 某科技公司人力资源部遇到以下四起离职事件：①员工赵某主动递交书面辞职报告，30天后按期离开公司；②公司以赵某的同事钱某严重违反规章制度为由，单方解除与钱某的劳动合同；③公司与孙某经平等协商一致，签订解除劳动合同协议书；④李某劳动合同到期后双方不再续签。依据员工离职类型的划分标准，属于员工主动离职（辞职）的是哪一起？ A. ①　B. ①③　C. ②④　D. ③④

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3. 员工离职按其原因可分为自愿离职与非自愿离职两大类。员工因个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职的，属于____；企业因经营调整、岗位撤销等原因解除劳动合同而导致的离职，属于____。

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4. 某企业上年度共发生离职18人。经逐案核查：主动辞职10人；劳动合同到期公司决定不续签4人；公司提出并协商一致解除2人；因严重违纪辞退2人。按教材分类口径，仅“主动辞职”属于自愿离职，其余（合同到期不续签、协商解除、辞退）均属于非自愿离职。则该企业上年度自愿离职人数为____人，自愿离职占全部离职的比例为____（用最简分数表示）。

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5. 某公司2024年第三季度共发生员工离职12人，经HR部门归类统计如下：合同期满终止3人、员工主动辞职5人、协商一致解除2人、因严重违纪被辞退1人、经济性裁员1人。按照离职意愿标准分类，其中属于员工主动离职（非员工意愿下的企业主导型离职不计入）的共有____人，占该季度离职总人数的比例为____（用百分数保留一位小数表示）。

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