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本单元考点（6 个）
题目预览（5/37 题）
1. 某科技公司拟与新入职员工小王订立劳动合同。依据我国劳动合同法关于订立原则与程序的规定，下列说法正确的是： A. 公司可在合同中约定"工伤概不负责"以降低用工风险 B. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 C. 公司可单方面决定合同条款，小王只能选择签或不签 D. 公司可扣留小王的身份证作为担保后再签订合同
2. 某公司2023年4月1日招聘张某入职，双方一直未签订书面劳动合同，张某月工资为8000元。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起计算）。问：至2023年7月31日，该公司应支付的二倍工资差额为多少？ A. 24000元 B. 16000元 C. 32000元 D. 8000元
3. 甲公司2024年3月违法解除与员工张某的劳动合同。张某在公司连续工作满13年，解除前12个月的平均工资为30000元/月；当地上年度职工月平均工资为9000元。已知：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过12年；违法解除的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。请计算甲公司应向张某支付的违法解除劳动合同赔偿金总额（元）。
4. 2024年3月1日，某公司与李某建立劳动关系，但直至2024年9月1日才与其订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。则该公司应向李某支付二倍工资的时间段为2024年4月1日至2024年8月31日，共计____个月。
5. 甲公司于2023年3月1日招用李某并开始用工，但直至李某离职时仍未与其订立书面劳动合同。李某月工资为8000元，工作至2024年3月1日离职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起算至满一年的前一日，共11个月）。则甲公司应向李某支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额共计____元。
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