大学员工关系管理上册《劳动合同管理》练习题

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本单元考点（6 个）

劳动合同订立的原则与程序劳动合同的必备条款与约定条款劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止无固定期限合同的适用条件劳动合同管理的风险防范

题目预览（5/37 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某科技公司拟与新入职员工小王订立劳动合同。依据我国劳动合同法关于订立原则与程序的规定，下列说法正确的是： A. 公司可在合同中约定"工伤概不负责"以降低用工风险 B. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则 C. 公司可单方面决定合同条款，小王只能选择签或不签 D. 公司可扣留小王的身份证作为担保后再签订合同

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选择题 ★ 精品详情 →

2. 某公司2023年4月1日招聘张某入职，双方一直未签订书面劳动合同，张某月工资为8000元。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起计算）。问：至2023年7月31日，该公司应支付的二倍工资差额为多少？ A. 24000元　B. 16000元　C. 32000元　D. 8000元

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计算题 ★ 精品详情 →

3. 甲公司2024年3月违法解除与员工张某的劳动合同。张某在公司连续工作满13年，解除前12个月的平均工资为30000元/月；当地上年度职工月平均工资为9000元。已知：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过12年；违法解除的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。请计算甲公司应向张某支付的违法解除劳动合同赔偿金总额（元）。

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填空题 ★ 精品详情 →

4. 2024年3月1日，某公司与李某建立劳动关系，但直至2024年9月1日才与其订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。则该公司应向李某支付二倍工资的时间段为2024年4月1日至2024年8月31日，共计____个月。

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填空题 ★ 精品详情 →

5. 甲公司于2023年3月1日招用李某并开始用工，但直至李某离职时仍未与其订立书面劳动合同。李某月工资为8000元，工作至2024年3月1日离职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起算至满一年的前一日，共11个月）。则甲公司应向李某支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额共计____元。

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