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本单元考点（6 个）
题目预览（5/28 题）
1. 某制造企业有职工600人，依法建立员工参与管理制度。规定：(1)职工代表大会代表人数按职工总数的5%确定，若计算结果不足60人，则按60人设置；(2)代表中一线职工代表所占比例不得低于60%；(3)全年职工共提交合理化建议480件，被采纳的建议件数恰好是未被采纳件数的3倍。请计算：①职工代表大会代表总人数；②一线职工代表至少多少人；③合理化建议采纳率（采纳件数占提交总数的百分比，保留百分号）；④指出职工代表大会与合理化建议各属于员工参与管理的何种层次（参与决策的较高层次形式/事务性参与形式），并说明该企业还需完善哪种员工参与的基本形式（填：集体协商或岗位轮换）。
2. 下列关于员工参与管理形式与层次的表述中，正确的是哪一项？ A. 员工代表大会是员工参与企业管理的最高民主形式，具有审议企业重大决策的职权 B. 合理化建议制度是员工参与管理的最高层次形式，可直接决定企业战略方向 C. 员工参与管理意味着员工完全取代管理者行使经营决策权 D. 员工参与管理的形式单一，仅有员工代表大会一种参与渠道
3. 某公司推行四类员工参与形式：合理化建议、员工代表大会、员工持股计划、质量圈。按员工参与管理由浅入深（信息性参与→咨询性参与→协商性参与→所有权性参与）排序，正确的是：A. 质量圈、合理化建议、员工代表大会、员工持股计划 B. 合理化建议、质量圈、员工代表大会、员工持股计划 C. 合理化建议、员工代表大会、质量圈、员工持股计划 D. 员工代表大会、合理化建议、质量圈、员工持股计划
4. 某制造企业推行员工参与管理，出现以下四种做法：①管理层定期向员工通报经营信息，员工仅知情；②员工通过合理化建议制度提交改进意见，是否采纳由管理层决定；③员工代表大会审议通过涉及职工切身利益的薪酬改革方案；④员工代表进入董事会参与公司高层决策。按照员工参与管理的层次由低到高排序，正确的是（ ） A. ①→②→③→④ B. ②→①→③→④ C. ①→②→④→③ D. ②→③→①→④
5. 某公司共有职工600人，按《公司法》与职工代表大会制度规定，职工代表大会代表中一线职工代表比例不得低于50%。该公司按职工总数的10%选举产生职工代表，共产生60名代表。请计算：(1) 本届职工代表大会中一线职工代表至少应有多少名？(2) 若按参与层次划分，60名代表通过代表大会审议公司重大经营决策，这属于员工参与管理诸形式中的哪一种形式、属于哪个参与层次？
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