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大学员工关系管理上册《员工参与与民主管理》练习题

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本单元考点（6 个）

员工参与管理的形式与层次职工代表大会制度的运作厂务公开与民主评议员工参与决策的途径员工持股计划的参与方式民主管理的法律依据

题目预览（5/28 题）

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1. 某制造企业有职工600人，依法建立员工参与管理制度。规定：(1)职工代表大会代表人数按职工总数的5%确定，若计算结果不足60人，则按60人设置；(2)代表中一线职工代表所占比例不得低于60%；(3)全年职工共提交合理化建议480件，被采纳的建议件数恰好是未被采纳件数的3倍。请计算：①职工代表大会代表总人数；②一线职工代表至少多少人；③合理化建议采纳率（采纳件数占提交总数的百分比，保留百分号）；④指出职工代表大会与合理化建议各属于员工参与管理的何种层次（参与决策的较高层次形式/事务性参与形式），并说明该企业还需完善哪种员工参与的基本形式（填：集体协商或岗位轮换）。

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2. 下列关于员工参与管理形式与层次的表述中，正确的是哪一项？ A. 员工代表大会是员工参与企业管理的最高民主形式，具有审议企业重大决策的职权 B. 合理化建议制度是员工参与管理的最高层次形式，可直接决定企业战略方向 C. 员工参与管理意味着员工完全取代管理者行使经营决策权 D. 员工参与管理的形式单一，仅有员工代表大会一种参与渠道

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3. 某公司推行四类员工参与形式：合理化建议、员工代表大会、员工持股计划、质量圈。按员工参与管理由浅入深（信息性参与→咨询性参与→协商性参与→所有权性参与）排序，正确的是：A. 质量圈、合理化建议、员工代表大会、员工持股计划　B. 合理化建议、质量圈、员工代表大会、员工持股计划　C. 合理化建议、员工代表大会、质量圈、员工持股计划　D. 员工代表大会、合理化建议、质量圈、员工持股计划

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4. 某制造企业推行员工参与管理，出现以下四种做法：①管理层定期向员工通报经营信息，员工仅知情；②员工通过合理化建议制度提交改进意见，是否采纳由管理层决定；③员工代表大会审议通过涉及职工切身利益的薪酬改革方案；④员工代表进入董事会参与公司高层决策。按照员工参与管理的层次由低到高排序，正确的是（　　） A. ①→②→③→④ B. ②→①→③→④ C. ①→②→④→③ D. ②→③→①→④

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5. 某公司共有职工600人，按《公司法》与职工代表大会制度规定，职工代表大会代表中一线职工代表比例不得低于50%。该公司按职工总数的10%选举产生职工代表，共产生60名代表。请计算：(1) 本届职工代表大会中一线职工代表至少应有多少名？(2) 若按参与层次划分，60名代表通过代表大会审议公司重大经营决策，这属于员工参与管理诸形式中的哪一种形式、属于哪个参与层次？

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