员工参与管理的形式与层次 — 人力资源管理选择题
题目
下列关于员工参与管理形式与层次的表述中，正确的是哪一项？
A. 员工代表大会是员工参与企业管理的最高民主形式，具有审议企业重大决策的职权
B. 合理化建议制度是员工参与管理的最高层次形式，可直接决定企业战略方向
C. 员工参与管理意味着员工完全取代管理者行使经营决策权
D. 员工参与管理的形式单一，仅有员工代表大会一种参与渠道
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司推行多种员工参与管理形式：①职工代表大会审议通…
员工参与管理的形式与层次
人力资源管理
选择题
某公司职工代表大会共有代表120名。按规定：会议须有全体…
员工参与管理的形式与层次
人力资源管理
计算题
某公司拟推行员工参与管理项目，共设计12项具体措施：其中…
员工参与管理的形式与层次
人力资源管理
填空题
某制造企业共有职工400人，依法建立员工代表大会制度，职…
员工参与管理的形式与层次
人力资源管理
填空题
某公司在员工民主管理中，通过员工代表大会让员工代表参…
员工参与管理的形式与层次
人力资源管理
计算题
某公司对员工参与管理活动进行量化评估。规定：员工代表…
员工参与管理的形式与层次