员工参与管理的形式与层次 — 人力资源管理计算题

某公司对员工参与管理活动进行量化评估。规定：员工代表大会每项决议的参与层次权重为5，合理化建议每条采纳的权重为2，车间民主恳谈每次权重为1。全年统计：召开员工代表大会4次，每次审议决议3项；收到合理化建议180条，其中被采纳的占2/3；举办民主恳谈12次。此外，公司设定年度参与指数目标为满分300，实际得分为各项权重得分之和，参与达标率为实际得分÷300×100%。请计算该公司年度参与指数得分及参与达标率（百分数保留一位小数）。